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一例一休綁手縛腳的桎梏，即勞工加班費依每4小時為計費單位，不滿4小時以4小時計，不到8小時以8小時計，名為保障勞方權益，實則適得其反。資方基於人力排班或調度困難，且薪資成本相應增加，不願接受此一計費標準，使得低薪勞工原想加班多賺一些所得的期待落空。這一桎梏的解套並不困難，只要修法刪除此一強 制性條款，即可迎刃而解。修法解套，維持勞動市場高度的彈性，才能促進勞資溝通順暢，建立雙方和諧關係，增強企業營運生產力與競爭力，未來必能提高員工薪資。加班費如能修法解套，政府的任務就剩下輕鬆的三項。第一、維持周休二日，其中「一例」強制規定。只有發生重大天災、消防單位、醫療院所、旅遊業、運輸業等除外。第二、確保作業場所「安全」設施齊全，保障員工生命安全無虞。第三、維持作業場所「衛生」設施高標準，避免員工罹患職業病。政府相關部門應不定期嚴格檢查，將違規廠商移送嚴懲。勞工自己做時間分配，能將工作與休息達到均衡點，就是最大的滿足。低薪勞工加班必須犧牲休息，這是不得已的代價，一旦薪資水準能維持基本家計需求，必然放棄加班，享受休假。政府讓勞動市場保有高度彈性，勞工可視自己的需求決定是否加班，讓勞動市場更具效率，才能促進經濟成長，進而帶動薪資提升，使低薪勞工的生活改善，這才是保障勞工權益的真諦。想要達到勞方、資方及官方三贏，一例一休修法已不可迴避。（作者為前國立台灣大學教授）(中國時報)
勞動部應立委要求舉辦勞動政策公聽會，勞動部長林美珠卻重申目前對一例一休沒有修法打算。前國防部長俞大維曾說：「行得通的政策，就是好的政策。」就這一意義而言，窒礙難行的一例一休就是惡劣的政策，已造成資方、勞方及政府三輸。該項政策自本月開始實施檢查，違規廠商勢必受罰。政府若不及時修法，依然繼續擺爛，勞資遭受此一惡法桎梏的衝擊必然更為嚴重。
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